Le post de 10h10: dès le 1er juillet 2026, Annick Dubois rejoint l’équipe de direction du centre suisse d’innovation technologique (CSEM), en qualité de Chief People Officer (RH).
Une sélection de Shaniah Asha Gibson / @TRP, Cabinet d’écritures et d’influence
Insta | Linkedin | Facebook | Insta JSH | Insta SWP | S’abonner à JSH
La concurrence est rude. Il est essentiel d’attirer, de développer et de retenir des talents hautement spécialisés pour l’innovation et la compétitivité industrielle.
Alexandre Pauchard CEO du CSEM: «L’excellence scientifique à elle seule ne suffit pas à créer un impact»
L’humain, l’atout majeur
Avec plus de 640 collaborateurs issus de 45 nationalités, le CSEM réunit une expertise multidisciplinaire couvrant la recherche appliquée, l’ingénierie, l’entrepreneuriat et le développement des affaires. Alors que l’organisation continue de renforcer ses compétences dans toute la Suisse, sa capacité à constituer des équipes performantes, à former de futurs leaders et à créer un environnement propice à l’émergence d’une expertise spécialisée sera essentielle pour sa prochaine phase de développement.
Tandis que la concurrence pour les talents s’intensifie à l’échelle mondiale dans les domaines de l’intelligence artificielle, des technologies numériques et de l’ingénierie de pointe, les entreprises reconnaissent de plus en plus que le leadership, la culture et l’agilité jouent un rôle central pour transformer l’excellence scientifique en impact industriel et sociétal.
Les mots du CEO
Alexandre Pauchard: «Pour transformer la recherche appliquée en valeur industrielle et sociétale, il faut attirer des personnes exceptionnelles, former des leaders solides et bâtir une organisation capable de s’adapter et de grandir. Annick Dubois allie une expérience internationale en gestion des talents et en transformation organisationnelle à une compréhension approfondie de la mission, de la culture et des ambitions du CSEM, ce qui fait d’elle la personne idéale pour accompagner notre prochaine phase de développement.»
Annick Dubois: solide expérience internationale en RH
Annick Dubois rejoint l’équipe de direction après quatre années passées au CSEM, où elle occupe depuis 2022 le poste de Senior HR Business Partner. Avant de rejoindre le CSEM, elle occupe des fonctions RH au sein du groupe RELX, de Nespresso, de Nestlé et de l’Office fédéral suisse de la statistique. Son parcours international comprend notamment un poste de HR & Training Manager pour le hub Asie de Nespresso à Singapour, où elle accompagne des équipes réparties sur plusieurs marchés, notamment la Chine, la Corée du Sud, Hong Kong et les Philippines.
«Dans un monde marqué par des changements technologiques rapides, des défis en matière de durabilité et une concurrence mondiale croissante, le CSEM joue un rôle important en aidant l’industrie et la société à innover et à s’adapter», explique Annick Dubois. «Cet impact repose avant tout sur des talents, des équipes solides et une culture qui favorise la collaboration et l’excellence. Je me réjouis de travailler avec des collègues de toute l’organisation afin de renforcer davantage un environnement où les gens peuvent s’épanouir, donner le meilleur d’eux-mêmes et contribuer à l’avancement de la mission du CSEM.»
Transition placée sous le signe de la continuité
Le CSEM remercie également sincèrement Véronique Leresche pour son dévouement et son leadership au cours des sept dernières années. Elle a été une promotrice engagée de la diversité et de l’inclusion, insufflant un nouvel élan à ces thématiques au sein de l’organisation. Elle est également à l’origine du programme Back2Business, destiné à faciliter la réintégration dans le monde professionnel de personnes expérimentées après une interruption de carrière. Sa contribution a joué un rôle important dans le renforcement de la diversité, le soutien aux équipes ainsi que dans l’évolution de la culture et du développement du CSEM.
